Riječka razvojna agencija Porin d.o.o. članica je Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Primorsko-goranske županije te ono predstavlja tijelo zaduženo za proces pripreme i provedbe Strategije razvoja ljudskih potencijala Primorsko-goranske županije. Tako je 30. ožujka 2011. godine prihvaćen Kodeks Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Primorsko-goranske županije te Sporazum o partnerstvu kojeg su potpisale 22 članice. Danas LPZ broji 26 članica. Pravni predstavnik LPZ-a je Primorsko-goranska županija. Struktura članstva je sljedeća:
– javni sektor 31%
– civilni sektor 38%
– privatni sektor 19%
– potporne institucije 12%
Članice LPZ-a su:
- Primorsko-goranska županija (PGŽ)
- Grad Rijeka
- Hrvatska gospodarska komora – Županijska komora Rijeka (HGK)
- Hrvatski zavod za zapošljavanje, Područni ured Rijeka (HZZ)
- Hrvatska obrtnička komora Primorsko-goranske županije (HOK)
- Sveučilište u Rijeci
- Hrvatska udruga poslodavaca, Regionalni ured Rijeka (HUP)
- Narodno učilište, ustanova za obrazovanje i kulturu, Rijeka
- Lokalna razvojna agencija PINS d.o.o., Skrad
- Poduzetnički centar Vinodol, Novi Vinodolski
- Centar tehničke kulture Rijeka (CTK)
- Udruga UMKI, Rijeka
- Udruga za razvoj civilnog društva SMART, Rijeka
- Učilište Lovran-Ustanova za obrazovanje odraslih, Lovran
- Centar za odgoj i obrazovanje Rijeka
- Nexus d.o.o. Rijeka
- Centaroprema RE&ZIN d.o.o. Rijeka
- Udruga za zaštitu obitelji UZOR, Rijeka
- Društvo tjelesnih invalida Grada Rijeke, Rijeka
- Savez samostalnih sindikata Rijeke, Ured Primorsko-goranske županije, Rijeka
- Republički sindikat radnika Hrvatske, Rijeka
- Obiteljski centar Primorsko-goranske županije, Rijeka
- Zadruga PUT, Rijeka
- Franjevački svjetovni red, Mjesno bratstvo Trsat, Rijeka
- Udruga Moj otok, Punat
- Riječka razvojna agencija Porin d.o.o. (RRA PORIN)
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Primorsko-goranske županije (LPZ) je dakle tijelo za pripremu Strategije razvoja ljudskih potencijala na županijskoj razini, a glavne zadaće odnose se na:
Glavne zadaće LPZ-a iz Sporazuma o partnerstvu odnose se na:
– prepoznavanje problema, ideja, rastućih klastera i svih drugih pitanja koja se tiču politike zapošljavanja,
– angažiranje svih dostupnih izvora u korist integrirane strategije prihvaćene od strane svih partnera, a temeljene na potrebama županije i utvrđene formalnom obveznom – LPZ-om,
unapređivanje koordinacije mjera vezanih za zapošljavanje, s ciljem razvijanja županijske strategije RLJP-a, kao dijela i elemenata za poticanje iste,
-podržavanje provedbe mjera vezanih uz određeni predmet u skladu sa strategijom RLJP-a.
Članstvo LPZ-a ima obvezu aktivnog sudjelovanja u svim njegovim aktivnostima te pružanje potrebnih i dogovorenih doprinosa pri:
- razvijanju strategije RLJP u suradnji s tijelima nadležnima za razvoj nove Županijske razvojne strategije, HZZ-om i skupinom dionika,
- razvijanju akcijskog plana, opisivanju procesa provedbe strategije RLJP u skladu s mogućim izvorima financiranja,
- tematskim radnim skupinama, osnovanim u LPZ-u kojima predsjedava imenovani njegov član,
- organizaciji projektnih konzorcija i poticanju razvijanja kvalitetnih projekata pod određenim pozivima za prijedloga te korištenju ostalih EU programa, nacionalnih programa i programa zajednice,
- funkcioniranju samog LPZ-a putem omogućavanja sličnih doprinosa i osiguravanja aktivnog sudjelovanja odgovornih osoba,
- davanje preporuka pri definiranju upisne politike i školskih programa obrazovnih institucija na području PGŽ.
Zadaci iz Kodeksa LPZ-a su:
- a) LPZ je najprimjerenije tijelo za pripremu i provedbu županijskih Strategija razvoja ljudskih
potencijala (RLJP) koje podržavaju županijsku razvojnu strategiju na osnovi konsenzusa
njezinih partnera/dionika kao krovna organizacija koja pokriva svu lokalnu/regionalnu
nadležnost i inicijative za razvoj tržišta rada:
- programiranje, razvoj koordinirane strategije, savjetovanje o županijskom razvoju RLJP; povezivanje s Regionalnim partnerskim vijećem,
- stvaranje vlastitih programa na razini županije – u skladu s razvojnom strategijom i organiziranje njihove provedbe, uz korištenje svih izvora financiranja,
- poticanje i osiguravanje sudjelovanja dionika u procesu planiranja i provedbe politike RLJP-a.
- b) tijekom organiziranja i provedbe aktivnosti, LPZ će primjenjivati radna načela partnerstva i
transparentnosti, kako na unutarnjoj tako i na vanjskoj razini,
- c) rad LPZ-a je javan.
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje ima Skupštinu, Upravni odbor i Tajništvo te tri tematske radne grupe: za unapređenje partnerskih odnosa i poticajnih mjera na tržištu rada (TRS 1), za inkluziju socijalno isključenih osoba (TRS 2) i za unapređivanje kvalitete obrazovanja i znanosti (TRS 3).
LPZ djeluje putem redovnih godišnjih sjednica Skupštine, Upravnog odbora i TRS-a na kojima se raspravlja o provedbi strategije, ocjenjivanju projektnih ideja i praćenju provedbe raznih projekata, predstavljanju novih inicijativa za projekte i aktivnosti kojima se doprinosi provedbi strateških ciljeva i drugog.
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Primorsko-goranske županije prihvatilo je 29. siječnja 2015. Strategiju razvoja ljudskih potencijala Primorsko-goranske županije 2015.-2020.
Poveznica na Strategiju razvoja ljudskih potencijala 2014.-2020.: